El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios,
acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, con el objetivo de garantizar la protección del
trabajo y la paz social.
FUEROS
Es
una garantía de los servidores públicos cuyo
enjuiciamiento debe someterse a jueces especiales y que estos no
procedan durante del periodo de su encargo acusaciones falsarias o sin
fundamento que le impidan desempeñarse libremente en
el ejercicio de sus funciones.
FUERO SINDICAL:
Es
la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos . ni
desmejorados ni trasladados de su puesto sin justa causa.
FUERO DE
MATERNIDAD:
Ninguna mujer debe de ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
FUERO CIRCUNSTANCIAL:
Los trabajadores
que hubieren presentado al jefe un pliego de peticiones no podrán ser
despedidos si justa causa hasta que se solucione el conflicto.
FUERO
POR DISCAPACIDAD:
Ninguna limitación podrá ser
motivo para obstaculizar el vínculo laboral , a menos
que sea una discapacidad demostrada como insuperable para
desempeñar en el cargo.
MÍNIMO VITAL :
Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los
trabajadores en aras de no desmejorar la
calidad de vida, lo que se busca es dar opción al progreso.
Buena información.
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